五一劳动节，是属于每一位劳动者的光荣时刻！为梦想拼搏，每一分努力都值得被尊重，每一滴汗水都折射出奋斗的光芒。我们在追逐自己事业的道路上，既要仰望星空，也需直面现实中的挑战与困境。因为职场并非总是一帆风顺，潜在的权益风险如暗礁般隐藏其中。
据人社部统计，2024年全国各级劳动人事争议调解组织和仲裁机构共办理劳动人事争议案件385.0万件，涉及劳动者408.2万人，结案金额829.9亿元。
1. 入职许久单位却迟迟不肯签劳动合同，合法吗？
2. 被公司无缘无故辞退，怎样拿到应有的赔偿？
3. 员工在职期间怀孕，公司要求员工主动离职，合法吗？
4. 上下班途中发生意外事故，可以申请工伤理赔吗？
5. 哪些受伤情形属于工伤，如何有效认定寻求赔偿？
6. 自己申请劳动仲裁没把握、劳动仲裁败诉，还有“翻盘”机会吗？
这些在职场中遇到的多重问题，都让每位打工人无奈不已。北京市信之源律师事务所商事部主任袁腾飞律师，为您精心整理6个职场维权高频问题，助您捍卫职场尊严！
问题一：打工小白入职后未签劳动合同，该如何维护自身权益？
律师解答：
单位未与自己签订劳动合同时，可以按照以下步骤进行维权：1.收集证据：保留能证明劳动关系的相关材料，如工资条、考勤记录、与工作相关的聊天记录、电子邮件等。这些证据将成为维权的关键依据。
2.主动沟通协商：尝试与用人单位友好协商，明确提出补签劳动合同的请求。许多时候，通过沟通可以解决问题，避免矛盾进一步激化。3.申请劳动仲裁：自用工满1个月的次日起至满1年的前一日，劳动者可向劳动仲裁机构主张双倍工资差额，最多可获11个月的双倍工资赔偿。
问题二：老员工遭遇违法辞退，如何为自己争取合理赔偿？
律师解答：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法解除劳动合同时，劳动者可以要求继续履行劳动合同，也可以主张违法解除赔偿金。第八十七条规定，赔偿金为经济补偿标准的2倍。
经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算：每满 1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
例如，员工小李在A公司担任销售经理，签订无固定期限劳动合同（2017年1月-至今）。2023年6月，公司以“组织架构调整”为由单方面辞退小李，但未提供书面解除通知，也未支付任何经济补偿。小李主张恢复劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条赔偿标准：经济补偿金 = 工作年限×月工资（≤12个月）小李赔偿金额：工作7年×1万/月×2倍 = 14万元赔偿金当被用人单位违法辞退时，劳动者可以参考以下维权流程：1.确认辞退性质：可请求用人单位出具书面辞退通知，明确辞退理由。2.协商赔偿事宜：与用人单位就赔偿金问题进行协商，争取达成一致。若协商顺利，可签订赔偿协议，确保权益得到保障。若协商无果，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。
问题三：员工上下班路上出意外算工伤吗？
律师解答：
上下班途中发生意外被认定为工伤，需同时符合以下两项要件：1.合理路线：合理路线通常是劳动者往返于住所和工作单位之间惯常选择的路线，包括但不限于常规通勤道路，以及因接送子女等合理事由所产生的顺路路线等情形。
2.非主要责任：
在交通事故中，劳动者本人不应承担主要责任。例如，若对方因闯红灯与正常行驶的劳动者发生碰撞，经交警部门认定对方负全部责任，则劳动者符合该项工伤认定条件。以小李为例，其在下班途中骑电动车正常行驶时，被一辆闯红灯的汽车撞倒，交警调查后认定汽车驾驶员负事故全部责任，在此情形下，小李依法可申请工伤理赔。
问题四：哪些情况算工伤？怎么申请赔偿？
律师解答：
除了前面提到的上下班途中发生的符合条件的事故可以认定为工伤之外，以下这些情况同样也属于工伤：
1.在正常的工作时间内，在公司的工作场所内因为工作原因受伤；2.在加班期间，突发疾病并且在 48 小时之内经过全力抢救无效死亡；3.受公司安排出差期间，因为执行工作任务而受伤；4.在参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤等。申请流程：1.事故发生后，用人单位应在30日内（特殊情况可延长）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工可在事故伤害发生之日1年内提出申请。错过这至关重要的申请期限，很可能让工伤认定之路布满荆棘，甚至错失应有的保障！2.同时，要提前准备好一系列相关材料，比如劳动合同，以此证明与公司之间存在劳动关系；还有医院出具的诊断证明，详细说明受伤情况等。
问题五：员工在职期间怀孕，公司要求员工主动离职，该怎么办?
律师解答：
当员工在职期间怀孕，公司却要求其主动申请离职，这一行为严重侵犯了员工的合法权益。在我国，法律对孕期女职工给予了特殊保护。
《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。
《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条规定：用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
如果遭遇公司要求主动离职的情况，员工可以采取以下措施维护自身权益：
1.与公司协商：主动与公司相关负责人进行沟通，要求公司停止这种不当行为，恢复正常的劳动关系，员工有权继续在原岗位工作。同时，要注意保留好沟通记录，这些记录可能在今后维权过程中成为重要证据。
2.向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时，需携带相关证据，详细向劳动监察部门说明公司要求自己主动离职的情况。
3.申请劳动仲裁：员工还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，要清晰明确地提出自己的请求。在仲裁过程中，员工需提供充分的证据来支持自己的主张，除了证明劳动关系和公司违法要求的证据外，还可以提供怀孕的相关证件，以证明自己孕期这一事实。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 例如，小王在公司工作了4年，每月的工资是10000元，小王怀孕后遭公司违法辞退，赔偿金为 4（工作年限）×2（赔偿金倍数）×10000月工资=80000元。此外，孕期主动离职对员工自身权益损害极大。主动辞职不仅意味着员工将失去稳定的收入来源，还会导致无法享受生育保险报销、生育津贴等待遇。因为生育保险通常要求在生产前连续缴纳一定时长（如一年或10个月，各地政策不同）至生产当月才能享受，一旦离职中断缴纳，就无法获得相应福利。
所以，员工千万不要因公司的压力而主动提出离职，应坚定地运用法律武器捍卫自己的权益。
问题六：申请劳动仲裁没把握劳动仲裁败诉？别慌！还有“翻盘”机会！
律师解答：
大多数的员工第一次申请劳动仲裁没经验，更对结果没把握；有的人则在申请仲裁后对结果不满意……遇到这种情况难道只能接受败诉吗？律师告诉您，别慌！
在考虑申请劳动仲裁时，不用感到手足无措。您可以先着手准备能证明劳动关系的资料，像劳动合同、工资发放记录；还有和纠纷相关的证据，比如加班凭证等。同时，梳理清楚自己的诉求，确认好管辖的仲裁机构，并提交劳动仲裁申请书 。
根据《中国统计年鉴2024》发布的数据显示：全年劳动人事争议调解成功率77.7%，仲裁结案率98.1%，仲裁终结率 72.3%。另根据北京市劳动人事争议仲裁委员会在会议上提到“80%以上争议在仲裁阶段彻底化解”。
由此可见，员工在劳动仲裁案件中成功维权的概率还是很大的，过往众多案件中，无数劳动者通过法律途径拿回了属于自己的权益。请您相信，每一份合理的诉求都值得被重视，千万不要轻易放弃维权希望！
如果您劳动仲裁失败了也不要放弃，根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条的规定劳动者对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起15日内，向人民法院提起诉讼。
这15天的时间极为关键！一旦逾期未起诉，仲裁裁决即发生法律效力，劳动者将丧失通过诉讼改变结果的权利。而当进入诉讼程序后，若对一审判决仍存异议 ，民事判决上诉期一般为 15 天，从收到一审判决书之日起计算。劳动者若对一审判决不服，务必在此期限内上诉，否则一审判决生效。
因此，劳动者务必严格把握好这两个关键的诉讼时效节点，避免因自身疏忽而错失维护权益的机会。
如果您在维权过程中感到迷茫，委托劳动争议方面的专业律师，他们就是您维权路上的 “指明灯”，一支经验丰富的律师团队不仅能凭借丰富的法律知识，为您解读复杂的法规政策，分析实际案情，还能耐心协助您收集关键证据、完善仲裁文书。
在庭审中，律师会用清晰的逻辑和专业的表达，为您据理力争；面对调解时，也会帮您权衡利弊，争取最有利的结果。无数案例证明，律师的介入往往能让维权之路更加顺畅，显著提升胜诉可能，守护属于您的合法权益。
信之源律师深知每一个职场困境背后，都是对生活的焦虑与不安；明白每一次权益的受损，都可能影响到一个家庭的稳定与幸福。无论您是初入职场的新人，还是经验丰富的老员工，掌握这些劳动相关的法律要点，可以让您在职场道路上走得更加稳健。
若您在劳动维权方面遇到任何问题，欢迎随时咨询北京市信之源律师事务所，劳动争议律师团队凭借专业的法律知识和丰富的实践经验，为您量身定制全方位、高品质的法律服务方案，全力守护您的合法权益，让您在面对劳动纠纷时无后顾之忧，以专业力量为您的职场权益保驾护航！
上一篇：世界法律日 | 从电梯到扫码支付，原来每天都有"隐形保镖"在保护你！
下一篇：没有了
