在职场中，有些员工可能会遇到这样的情况：没与公司签订正式合同，离职时却遭遇不给工资。面对这样的不公，您是否感到无助？信之源律师所，作为您身边的法律守护者，将为您提供专业的法律指导，助您有效维权！
一、明确权益，不惧无合同
即便没签订书面合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您与公司之间仍存在事实劳动关系。这意味着，您有权要求公司支付应得的工资报酬。
二、收集证据，奠定胜诉基础
在没签合同的情况下，证据的收集尤为关键。信之源律师所建议您保留以下证据：
1.工资支付记录（如银行转账记录）
2.工作沟通记录（如电子邮件、微信聊天记录）
3.同事的证言
4.其他能证明您在公司工作的相关证据
这些证据将成为您维权的有力武器。
三、专业指导，高效维权
信之源律师所拥有经验丰富的劳动法律师团队，我们将为您提供：
1.一对一法律咨询，全面评估您的案件
2.制定个性化的维权策略
3.代理您与公司协商、调解或提起诉讼
4.全程跟进，确保您的权益得到最大化保障
四、信之源优势，为您保驾护航
作为一家深耕法律服务多年的律师事务所，信之源律师所凭借专业的法律知识和丰富的实践经验，已成功帮助众多劳动者维护了他们的合法权益。我们深知每一分工资对您的重要性，因此我们将全力以赴，为您争取应得的权益。
面对没有合同离职不给工资的困境，信之源律师所愿成为您坚强的后盾。如果您或您身边的人面临此类劳动纠纷的法律问题或者其他法律问题，请随时联系我们，我们所提供24小时在线律师免费咨询服务。让我们携手。我们随时待命，为您的权益而战！
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