2025年3月，张某丽与S公司产生劳动合同纠纷，双方就解除劳动关系和赔偿款发生法律争议，未能达成一致。北京市信之源律师事务所接到张某丽求助后，指派黄维律师和赵海尧律师快速介入案件，最终通过精准的法律分析与扎实的证据梳理，成功为当事人追回全部赔偿款，有效维护了当事人的合法权益。
一、案件详情
申请人张某丽于2012年5月3日入职被申请人S公司，双方签订劳动合同，约定月工资15000元。2025年2月11日，S公司以张某丽“上班期间使用炒股软件，违反劳动纪律及公司网络安全”为由，单方解除了与张某丽的劳动关系。张某丽对此解除理由明确不予认可，认为S公司系违法解除劳动关系。
二、律师介入
因认为S公司系违法解除劳动关系，且双方就解除劳动关系后的赔偿款争议未能达成一致，为维护自身合法权益，张某丽决定通过专业法律途径维权，并最终选择委托北京市信之源律师事务所的黄维律师与赵海尧律师代理此案。
三、办案经过
黄维律师和赵海尧律师接受张某丽委托后，围绕案件核心争议展开全面工作：
1.深入梳理案件事实，锁定争议焦点
黄维律师和赵海尧律师详细核实入职时间、劳动合同签订情况、工资标准、劳动关系解除过程等基础事实，通过沟通得知，S公司仅以“使用炒股软件”为由解除合同，但未就“禁止使用炒股软件”的规章制度、对张某丽的事先警告等情况作出说明，这成为案件关键突破口。
2.精准分析法律要件，制定维权策略
两位律师根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同须具备法定事由，且需符合“规章制度明确规定、程序合法”等要件。针对S公司的解除行为展开法律分析：一方面，审查其是否存在“禁止使用炒股软件可解除合同”的有效规章制度；另一方面，核查其是否对张某丽所谓“违规行为”履行过提醒、警告等前置程序。
3.强化证据攻防准备，夯实维权基础
两位律师在指导张某丽收集劳动合同、工资流水、解除劳动关系通知等核心证据，固定入职年限、工资标准及被单方解除的事实。同时，针对S公司可能提交的“应用访问记录”做提前准备，该记录无法区分工作时间与休息时间，更无法证明公司曾就类似行为作出禁止性规定。
四、法院判决
仲裁委最终裁决：S公司于裁决生效之日起五日内，支付张某丽违法解除劳动合同赔偿金390000元。
五、信之源律师温馨提醒
劳动者在劳动关系中需重视核心证据留存，如劳动合同、工资流水、解除劳动关系书面通知等，若遭遇用人单位以“违反纪律”为由单方解除，应要求对方出具明确解除理由及对应的规章制度，并核实该制度是否经公示或告知；对解除合法性存疑时应及时咨询专业律师，避免因证据缺失或时效错过影响权益。
对劳动者可能存在的违规行为，应先履行提醒、警告等前置管理义务，而非直接单方解除，同时需留存好管理过程中的相关证据，明确自身对解除劳动关系决定的举证责任，避免因程序或依据瑕疵承担违法解除的赔偿责任。
六、律师介绍
黄维律师
北京市信之源律师事务所执业律师
北京大学法学学士
澎湃新闻嘉宾
中华全国律师协会会员
北京市律师协会会员
黄维律师，北京大学法学学士，拥有6年多公司法领域实战经验。法律功底深厚，办案认真负责，兼具丰富的非诉与诉讼经验，以严谨的态度和专业的素养，赢得了委托人的广泛赞誉。
曾为多家企业提供法律顾问服务，深度参与企业合规管理、股权设计及商事纠纷解决。
擅长业务领域：公司治理与股权纠纷、商事合同纠纷诉讼与仲裁、股东权益保护与争议解决、企业法律风险防控体系建设。
【经典案例】
1.助某公司及法人避免686万元损失，获得当事人高度认可。
2.2025年6月受澎湃新闻邀请，对社会热点进行解读，后光明网等媒体先后转发。
赵海尧律师
北京市信之源律师事务所执业律师
长春工业大学学士
中华全国律师协会会员
北京市律师协会会员
赵海尧律师，执业多年，专项性强对于擅长领域，有着扎实的理论基础和丰富的实践经验。其认为在广泛的律师行业内专攻某一类型的业务，能更好的为客户解决其相应方向的案件与纠纷。
擅长领域：
第一领域：刑事案件
第二领域：民商事案件
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