在民营企业中，企业高管涉嫌职务侵占罪有些是因为自身的认识不足，缺乏相关的法律知识，另一方面是企业的规章制度不明，对公司财物的所有权和使用权方面的问题没有明确的说明。综合各方面因素来看，企业高管已然成为职务侵占罪的“高危人群”。
罪名解读
《刑法》第二百七十一条 职务侵占罪：公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
职务侵占罪是指公司企业或其他单位的工作人员，以非法占有为目的，利用职务上的便利将本单位的财物非法占为己有，数额较大的行为。
此项罪名，主要是打击对单位财物非法占有的行为，而这项罪名的认定不仅要考虑是否实施了侵占单位财物的行为还要从犯罪的主体、主观等方面进行认定。
值得注意的是，这项罪名与挪用资金罪之间的界限。职务侵占罪和挪用资金罪都表现为利用职务之便侵犯财物所有权的犯罪，但两者的主要区别在于职务侵占罪中，对单位财物进行了所有权能的侵占，简单来说就是有意的据为己有，任由个人处置，以非法占有为目的进行的侵占，而挪用资金罪侵犯的是资金的使用权和收益权，同时并没有非法占有的故意，且有归还意图。很多企业老板个人资产和公司资产区分不清，这种情况下就极易触犯挪用资金罪。
法律解读
在办理案件的过程中，笔者发现职务侵占罪这项罪名最易找上企业的高层管理人员。分析其中的原因，一方面是，企业高管更容易接触到公司的资金或其他财物;另一方面，企业高管拥有相对较高的职能，并掌握一定的实际权力，能够对公司资产进行一定的运用。
有部分的高管或单位的其他人员因没能经受住利益的诱惑做出了涉及犯罪的行为，而还有一部分的企业高管，对这方面的问题认识不够全面，误将单位的财物当做个人财产，最常见的例如单位配备的车辆、电脑或是其他财物，还有的企业高管，在处置单位财物时，并非出于非法占有的目的，因处理过程中出现问题则很有可能涉及职务侵占罪。
在民营企业中，企业高管涉嫌职务侵占罪有些是因为自身的认识不足，缺乏相关的法律知识，另一方面是企业的规章制度不明，对公司财物的所有权和使用权方面的问题没有明确的说明。
综合各方面因素来看，企业高管已然是职务侵占罪的“高危人群”。
防范建议
如本身并无侵占单位财物的目的，而因其它原因对单位的财物进行了处置，从而被指职务侵占，这种情况下如何自证清白?
根据职务侵占罪的认定方面，要证明自己并没有犯罪，除了对是否属单位人员，是否为单位财物进行认定外，还可以从三个方面进行相应的证据收集。
1、没有侵占本单位财物的故意。即行为人在主观上，并没有侵占财产的故意，其行为并不是以“以非法占有为目的”的。
2、无利用职务上的便利，侵吞、骗取并将本单位财物占为己有的行为。如果行为人没有利用职务的便利，利用非法手段将单位财物占为己有那么将不能够认定为职务侵占罪。
3、职权范围内的支出，符合公司正常开支及公司规定。根据公司相关规定，正常使用单位资金的情况不构成职务侵占罪。
律师结语
企业的高管和其他人员，在自己的职权范围内做好自身的本职工作是职责所在，如果从中发生某些误会造成不利于自己的情形，要积极维护自身的合法权益，寻求专业人士帮助，及时收集证据，避免让自己陷入被动。
一方面，企业高管或其他人员对相关法规的认识不够;另一方面，企业在相关规制方面也有不完善之处，从而造成不必要的损失。尤其需要注意的是，在证明自己清白的时候，就要根据自身行为的性质以及资金、财物的使用情况和单位相关规定掌握对自身有利的证据。
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